Ein längeres Erwerbsleben kann dem demografisch bedingten Fachkräftemangel und den steigenden Ausgaben der Sozialversicherungen entgegenwirken.  Das zumindest geht aus einer neuen Studie der UBS zur "Generation Silber" hervor. "Das ist für die Gesellschaft in Zukunft sogar ausschlaggebend," wie Veronica Weisser, Ökonomin und Vorsorge-Expertin bei der UBS, am Donnerstag gegenüber AWP Video erklärte.

Zudem können Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil erlangen, wenn sie auf den Wunsch von älteren Arbeitnehmenden, das Arbeitspensum schrittweise zu reduzieren, eingehen. "Viele wünschen sich eine so genannte Regenbogen-Karriere, wo sie in der Mitte ihres Erwerbslebens die meiste Verantwortung haben und am meisten Geld verdienen, gegen Ende aber wieder etwas zurücktreten", so Weisser.

Wie es um die Arbeitsmarkt-Integration der über Fünfzigjährigen Schweizerinnen und Schweizer im internationalen Vergleich steht sowie weitere Aspekte beleuchtet die Video-Reportage.