Keystone-SDA adrian.reusser@keystone-sda.ch https://keystone.23video.com en-us Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Keystone-SDA episodic no https://keystone.23video.com/files/rv0.0/sitelogo.gif https://keystone.23video.com http://keystone.23video.com/studien-leiter-vergutungen-steigen-2016-im <p>Die CEO-Vergütungen im SLI sind gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson 2016 um durchschnittlich 4,6% gestiegen. Im Wesentlichen sei dieser Anstieg auf die verbesserten Ergebnisse der Unternehmen zurückzuführen, sagt Studienleiter und Vergütungsexperte Olaf Lang am Donnerstag im Videointerview. Die Minderinitiative habe sich dabei nicht direkt auf die Höhe der Saläre ausgewirkt, allerdings seien einige Sonderzahlungen wie Antrittsprämien weggefallen. Weiter äussert sich Lang zur Rolle der Aktionärsvertreter-Gruppen und zur erwarteten Entwicklung der Vergütungen im laufenden Jahr.</p><p><a href="http://keystone.23video.com/studien-leiter-vergutungen-steigen-2016-im"><img src="http://keystone.23video.com/16107561/16471027/c1fef671fb3f501d6cfa7aa6a6716982/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> http://keystone.23video.com/photo/16471027 Thu, 30 Mar 2017 12:40:38 GMT Studien-Leiter: "Vergütungen steigen 2016 im Gleichklang mit den Ergebnissen" Die CEO-Vergütungen im SLI sind gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson 2016 um durchschnittlich 4,6% gestiegen. Im Wesentlichen sei dieser Anstieg auf die verbesserten Ergebnisse der Unternehmen zurückzuführen, sagt Studienleiter und Vergütungsexperte Olaf Lang am Donnerstag im Videointerview. Die Minderinitiative habe sich dabei nicht direkt auf die Höhe der Saläre ausgewirkt, allerdings seien einige Sonderzahlungen wie Antrittsprämien weggefallen. Weiter äussert sich Lang zur Rolle der Aktionärsvertreter-Gruppen und zur erwarteten Entwicklung der Vergütungen im laufenden Jahr. Die CEO-Vergütungen im SLI sind gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson 2016 um durchschnittlich 4,6% gestiegen. Im Wesentlichen sei dieser Anstieg auf die verbesserten Ergebnisse der Unternehmen zurückzuführen, sagt... Keystone-SDA 02:16 <p>Die CEO-Vergütungen im SLI sind gemäss einer Studie des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson 2016 um durchschnittlich 4,6% gestiegen. Im Wesentlichen sei dieser Anstieg auf die verbesserten Ergebnisse der Unternehmen zurückzuführen, sagt Studienleiter und Vergütungsexperte Olaf Lang am Donnerstag im Videointerview. Die Minderinitiative habe sich dabei nicht direkt auf die Höhe der Saläre ausgewirkt, allerdings seien einige Sonderzahlungen wie Antrittsprämien weggefallen. Weiter äussert sich Lang zur Rolle der Aktionärsvertreter-Gruppen und zur erwarteten Entwicklung der Vergütungen im laufenden Jahr.</p><p><a href="http://keystone.23video.com/studien-leiter-vergutungen-steigen-2016-im"><img src="http://keystone.23video.com/16107561/16471027/c1fef671fb3f501d6cfa7aa6a6716982/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> CEO-Löhne Löhne Managerlöhne Minderinitiative Studie Vergütung olaf lang sli willis towers watson http://keystone.23video.com/studie-trend-zu-langfrist-vergutungen-bei <p>Die Lohnzahlungen an die Konzernchefs von Schweizer SLI-Unternehmen sind 2015 im Vergleich zum Vorjahr leicht angestiegen. Die durchschnittliche Vergütung erhöhte sich um 1% auf 5,83 Millionen Franken. Dies geht aus der aktuellen Studie "CEO Vergütung im SLI 2015" hervor und&nbsp;habe hauptsächlich damit zu tun, dass auch die Unternehmensergebnisse auf Stufe EBIT im vergangenen Jahr nur leicht gestiegen sind, wie Olaf Lang, Experte und Studienleiter bei Willis Towers Watson am Dienstag gegenüber AWP Video erklärte.<br><br>Dabei stand &nbsp;vor allem die sogenannte Direktvergütung im Fokus. "Diese haben wir betrachtet und sie setzt sich zusammen aus Basis-Salär, Bonus und Langzeitvergütung", so Lang. Altersvorsorge und Sonderzahlungen seien dagegen nicht berücksichtigt worden.<br><br>Bei Betrachtung der Ergebnisse sei der "Trend von Fest- zu Langfristvergütung offensichtlich geworden, was im Sinne der&nbsp;Nachhaltigkeit von Vergütung&nbsp;ein sehr positiver Effekt ist", sagte Lang.<br><br>Wie sich die Schweizer CEO-Löhne im internationalen Vergleich darstellen und welche Einflüsse die Minder-Initiative und Aktionärsvertretungen auf die Lohnentwicklung haben, dies erläutert der Vergütungsexperte im Video-Interview.<br><br>&nbsp;</p><p><a href="http://keystone.23video.com/studie-trend-zu-langfrist-vergutungen-bei"><img src="http://keystone.23video.com/12732916/13196492/75bc84d8bf35f7254714c0990dde8024/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> http://keystone.23video.com/photo/13196492 Tue, 05 Apr 2016 13:22:27 GMT Studie: "Trend zu Langfrist-Vergütungen bei CEO-Löhnen" Die Lohnzahlungen an die Konzernchefs von Schweizer SLI-Unternehmen sind 2015 im Vergleich zum Vorjahr leicht angestiegen. Die durchschnittliche Vergütung erhöhte sich um 1% auf 5,83 Millionen Franken. Dies geht aus der aktuellen Studie "CEO Vergütung im SLI 2015" hervor undhabe hauptsächlich damit zu tun, dass auch die Unternehmensergebnisse auf Stufe EBIT im vergangenen Jahr nur leicht gestiegen sind, wie Olaf Lang, Experte und Studienleiter bei Willis Towers Watson am Dienstag gegenüber AWP Video erklärte.Dabei stand vor allem die sogenannte Direktvergütung im Fokus. "Diese haben wir betrachtet und sie setzt sich zusammen aus Basis-Salär, Bonus und Langzeitvergütung", so Lang. Altersvorsorge und Sonderzahlungen seien dagegen nicht berücksichtigt worden.Bei Betrachtung der Ergebnisse sei der "Trend von Fest- zu Langfristvergütung offensichtlich geworden, was im Sinne derNachhaltigkeit von Vergütungein sehr positiver Effekt ist", sagte Lang.Wie sich die Schweizer CEO-Löhne im internationalen Vergleich darstellen und welche Einflüsse die Minder-Initiative und Aktionärsvertretungen auf die Lohnentwicklung haben, dies erläutert der Vergütungsexperte im Video-Interview. Die Lohnzahlungen an die Konzernchefs von Schweizer SLI-Unternehmen sind 2015 im Vergleich zum Vorjahr leicht angestiegen. Die durchschnittliche Vergütung erhöhte sich um 1% auf 5,83 Millionen Franken. Dies geht aus der aktuellen Studie "CEO... Keystone-SDA 02:59 <p>Die Lohnzahlungen an die Konzernchefs von Schweizer SLI-Unternehmen sind 2015 im Vergleich zum Vorjahr leicht angestiegen. Die durchschnittliche Vergütung erhöhte sich um 1% auf 5,83 Millionen Franken. Dies geht aus der aktuellen Studie "CEO Vergütung im SLI 2015" hervor und&nbsp;habe hauptsächlich damit zu tun, dass auch die Unternehmensergebnisse auf Stufe EBIT im vergangenen Jahr nur leicht gestiegen sind, wie Olaf Lang, Experte und Studienleiter bei Willis Towers Watson am Dienstag gegenüber AWP Video erklärte.<br><br>Dabei stand &nbsp;vor allem die sogenannte Direktvergütung im Fokus. "Diese haben wir betrachtet und sie setzt sich zusammen aus Basis-Salär, Bonus und Langzeitvergütung", so Lang. Altersvorsorge und Sonderzahlungen seien dagegen nicht berücksichtigt worden.<br><br>Bei Betrachtung der Ergebnisse sei der "Trend von Fest- zu Langfristvergütung offensichtlich geworden, was im Sinne der&nbsp;Nachhaltigkeit von Vergütung&nbsp;ein sehr positiver Effekt ist", sagte Lang.<br><br>Wie sich die Schweizer CEO-Löhne im internationalen Vergleich darstellen und welche Einflüsse die Minder-Initiative und Aktionärsvertretungen auf die Lohnentwicklung haben, dies erläutert der Vergütungsexperte im Video-Interview.<br><br>&nbsp;</p><p><a href="http://keystone.23video.com/studie-trend-zu-langfrist-vergutungen-bei"><img src="http://keystone.23video.com/12732916/13196492/75bc84d8bf35f7254714c0990dde8024/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> Bonus CEO Direktvergütung Europa Long Term Incentives Olaf Lang SLI Schweiz Studie USA Vergütungen WTW Willis Towers Watson http://keystone.23video.com/pk-experte-sli-und-smi-unternehmen <p>Der durchschnittliche Deckungsgrad der grössten an der Schweizer Börse kotierten Unternehmen hat sich wieder verschlechtert. Dies geht aus der aktuellen Pension Risk Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson hervor. <br><br>"Wir führen dies auf das global niedrige Zinsniveau zurück", erklärte Richard Köppel, eidg. diplomierter Pensionsversicherungsexperte bei Towers Watson am Donnerstag gegenüber AWP Video. "Unter dem Strich gehen wir davon aus, dass sich der Deckungsgrad im laufenden Jahr global um rund 4% gegenüber Ende 2014 reduziert hat", sagte Köppel weiter.<br><br>Welche Auswirkungen die Volatilität an den Märkten hat und welche Empfehlungen er börsenkotierten Unternehmen gibt, dies erfahren Sie im Video-Interview.<br><br><br><br><br><br><br></p><p><a href="http://keystone.23video.com/pk-experte-sli-und-smi-unternehmen"><img src="http://keystone.23video.com/10820442/11617102/e72ab99ba40dbb1e13bff039e76f90b2/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> http://keystone.23video.com/photo/11617102 Thu, 28 May 2015 14:13:07 GMT PK-Experte: "SLI- und SMI-Unternehmen sollten Volatilität eindämmen" Der durchschnittliche Deckungsgrad der grössten an der Schweizer Börse kotierten Unternehmen hat sich wieder verschlechtert. Dies geht aus der aktuellen Pension Risk Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson hervor. "Wir führen dies auf das global niedrige Zinsniveau zurück", erklärte Richard Köppel, eidg. diplomierter Pensionsversicherungsexperte bei Towers Watson am Donnerstag gegenüber AWP Video. "Unter dem Strich gehen wir davon aus, dass sich der Deckungsgrad im laufenden Jahr global um rund 4% gegenüber Ende 2014 reduziert hat", sagte Köppel weiter.Welche Auswirkungen die Volatilität an den Märkten hat und welche Empfehlungen er börsenkotierten Unternehmen gibt, dies erfahren Sie im Video-Interview. Der durchschnittliche Deckungsgrad der grössten an der Schweizer Börse kotierten Unternehmen hat sich wieder verschlechtert. Dies geht aus der aktuellen Pension Risk Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson hervor. "Wir führen dies auf das... Keystone-SDA 03:03 <p>Der durchschnittliche Deckungsgrad der grössten an der Schweizer Börse kotierten Unternehmen hat sich wieder verschlechtert. Dies geht aus der aktuellen Pension Risk Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson hervor. <br><br>"Wir führen dies auf das global niedrige Zinsniveau zurück", erklärte Richard Köppel, eidg. diplomierter Pensionsversicherungsexperte bei Towers Watson am Donnerstag gegenüber AWP Video. "Unter dem Strich gehen wir davon aus, dass sich der Deckungsgrad im laufenden Jahr global um rund 4% gegenüber Ende 2014 reduziert hat", sagte Köppel weiter.<br><br>Welche Auswirkungen die Volatilität an den Märkten hat und welche Empfehlungen er börsenkotierten Unternehmen gibt, dies erfahren Sie im Video-Interview.<br><br><br><br><br><br><br></p><p><a href="http://keystone.23video.com/pk-experte-sli-und-smi-unternehmen"><img src="http://keystone.23video.com/10820442/11617102/e72ab99ba40dbb1e13bff039e76f90b2/standard/download-1-thumbnail.jpg" width="1280" height="720"/></a></p> deckungsgrad pensionskasse richard köppel sli smi swissgaap towers watson us gaap vorsorge