La conclusion pour 2018 laisse perplexe sur l'égalité des genres.

Dans les directions, la proportion de femmes est descendue de 8 à 7%.

Cela semble un peu mieux dans les conseils d'administration. Là, la proportion de femmes grimpe de 17 à 19%.

Par rapport à la Suisse, les pays voisins sont en avance dans la promotion des femmes dans
les hautes sphères. Ils s’appuient sur des quotas inscrits dans la loi pour y arriver.

Interview avec Guido Schilling, Chasseur de tête:

La proportion de femmes dans les directions a diminué l’an dernier. Pourquoi? Faut-il incriminer les entreprises ou les femmes elles-mêmes?
Sur le papier, les entreprises affirment vouloir intégrer les femmes et les femmes disent vouloir s'impliquer davantage dans les entreprises. Mais les femmes occupent pour l’instant des postes intermédiaires. Il faudra encore cinq à dix ans à la génération montante pour accéder aux plus hautes marches.

Dans les conseils d'administration, la proportion de femmes est plus élevée. Mais on est loin des exigences du Conseil fédéral, qui en prévoit un tiers. Cet objectif est-il réaliste?
Nous sommes sur le bon chemin. Pour la deuxième fois, nous avons gagné deux points de pourcentage contre 1% dans le passé. Nous sommes maintenant à 19%. Si la même tendance se poursuit, on comptera 30% de femmes dans les conseils d’administration d'ici 2022.